聘用60岁超龄农民工68岁无养老保险近两年未签合同辞退怎么维权？
聘用60岁超龄农民工68岁无养老保险近两年未签合同辞退怎么维权？应得到哪些补偿
“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
聘用60岁以上人员应该不与单位发生劳动关系，只能是劳务关系。养老保险在离法定退休年龄不足10年的就不能办理了。根据劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：其中（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。所以到了法定退休年龄，已签订的劳动合同也终止了，不能签订劳动合同了。单位可以随时辞退，没有维权和得到经济补偿了。单位只能按照人道主义给予适当的经济补助。
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