企业职工补交社保
我在原单位工作了14年，后调人现单位，明年面临退休。我们这里社保政策是1995年10月份之前视为自动缴费。因为我所在的原单位一直都没有给职工缴纳社保，现在的单位是2000年开始帮我缴保的，到明年退休的话已经连续交了年19年零10个月，（也就是说2000年之前都没有缴保)所以我在社保局的最初缴保记录是从2000年开始的。我想知道:这个情况是否属于断保，（补交的话当地社保局说按上年度缴保基数加上七七八八，四年零两个月要交八万多）。因为家里经济条件有限，他们建议我去劳动仲裁，可原单位已经散了，该怎么办呢？如果不补交的话会不会影响工龄工资呢？急盼回复！十二分感谢！！！
补缴社保是按照现在的标准计算的，一般社保是不允许补缴中间断缴期间的，你们这里允许补缴应该是好事，因为你原工作的单位现已经不存在了，所以补缴的费用必须自己负担了，你要仲裁是没有用的，没有单位了，你能仲裁谁，再说开始实施养老保险时，国家并没有规定单位一定要给员工办理社保，真正强制要求单位办理社保是在社会保险法实施后，就是2011年7月1日后，在2011年7月1日前单位可以不缴纳。你在原单位工作14年，到2000年转入新单位，应该是在1986年工作的，1986年到1995年10月的是视同缴费的，可以与以后缴费的年限累计计算的。如果你所在的地方是允许补缴的，要补缴4万多元，应该是还是划算的，如果你所在的地区上年度在岗职工月平均工资按4000元计算，那多缴纳4年，每月可以多领取基础养老金4000×4×1%=160元，个人账户养老金是4000×8%×12×4÷139=110元，每月可以多领取养老金160+110=270元，你如果多缴纳养老保险40000元，可以148个月就能回收，就是12年4个月。所以建议你借一点钱也要补缴。
如果原单位属于国营性质的话，你可以到当地国资委咨询。
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