微信请假领导没有批复仲裁认可请假吗？
公司领导找我谈话说我不能胜任本职工作，建议我离职或转岗，我不同意，然后微信请假领导没有批复我11月7号就没去公司上班一直到现在，公司现在以旷工的名义与我解除劳动合同合法吗？社保说我就上班到6号在本月27号要给我减员合法吗？我应该怎么做？
微信请假领导没有批复，就不会认可是请假行为，在领导没有批的情况下没有上班，就是旷工，公司现在以旷工的名义与你解除劳动合同是合法的。社保认定你就上班到6号，在本月27号要给减员也是合乎规定的。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
旷工处理的法律规定
第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
一、对员工旷工的处分： 1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。这个是合理合法的，劳动合同是很严肃的事情，你觉得你严肃么？微信请假，请假都需要归入考勤的，你说微信怎么如考勤？你对自己这么不负责，别人当然也不需要对你负责。这是你邹游自取。望接受教训，另外，你确实是一个能力很差的人，但从这件事上就能看出来，提高自己，
主要看你请假的原因，是否紧急和合乎常理，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。
没有批复的请假属于无效请假，属于旷工！
劳动仲裁对你不利！最好跟单位协商解决！
主要看你请假的原因，是否紧急和合乎常理，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果是以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与你的劳动关系，不违反法律规定。