我是某银行的厨师长，在这里已经十多年了，不想服从领导的安排调动，会被开除吗？
不能开除，可以解除劳动合同。
公司调动员工的工作岗位，属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。协商不一致，双方可以解除劳动合同，用人单位要给予员工补偿。
一是劳动合同双方当事人在平等 自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；
二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；
三是不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。
您的这种情况，要视具体情况而定。如果违反了双方签订的合同书要求，单位领导有权对您进行处理。关于处理方式很多，有批评教育，有作检讨，有纪律处分，当然也有停职检查和开除。采取哪种处理方式，要根据违反合同条款和相关法律、单位规章作出相应处理。如果是事态不是很严重的情况，一般是不会被开除的。
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