无故被辞退，如何诉求
工作一个月，没有欠合同，现在工资也不给我发，我该如何诉求
您所说的一个月是几天？有试用期的约定吗？用工一个月内必须签订劳动合同，超过一个月不签合同才可以主张不签合同的赔偿以及双倍工资。
关于解除合同：
我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。
其中关于解除劳动合同的程序问题规定： 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。
用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。
用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的“不符合录用条件”，而是用人单位任意找一个理由，则用人单位单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外，对于用人单位和劳动者经过协商一致，约定在试用期内即使劳动者不符合录用条件，用人单位单方解除劳动合同的同时给予劳动者一笔经济补偿金的，只要不与法律、法规、规章相抵触，也是应该允许的。
关于发工资：
用人单位不能单独给您发工资，要在一个计薪周期内发放工资，也许您入职的时间和发工资的时间不一致，所以，问清楚用人单位应当在哪一天或者哪几天内发工资，这样才能判定是否拖欠工资或者拒发工资。
如何实现您的诉求：可以去当地的劳动监察大队反映您的诉求。
劳动仲裁就可
保留好上班的证据，到当地劳动仲裁部门，直接要求两倍赔偿
去劳动局投诉
有没有证据？证人证言物证等
您好，就您所表述的问题我做以下回答，希望对您有所帮助。
首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就您这个问题因工作时间未超过一个月所以单位没和您签订劳动合同的行为并不适用双倍工资补偿；同时您也不符合要求用人单位支付经济补偿的情形。
其次，如您主张实际工作一个月的劳动报酬的话，您首先要证明您与该用人单位存在劳动关系，提供如：上班打卡记录、工服、工作证、单位微信群、钉钉群、qq群聊天记录、单位主管人员的微信聊天记录、通话录音、证人证言等类似证据，同时尽量提供单位同工种工作人员的报酬情况的证明，然后去申请劳动仲裁先证明存在劳动关系然后在要求支付劳动报酬。
最后，您应认真考虑选择走法律途径的必要性、时间、精力、财力等客观情况，慎重做出决定。
收集相关证据，到当地劳动执法部门告那个单位
题主只须认真地搜集在该单位工作的证据，包括地方给自己派活的证据，然后到当地的劳动监察部门去投诉，即可实现题主的想法。
注意搜集工作证据是非常关键的事情。同时，要注意，你一旦投诉他们，再想回去工作也是不行的事情了。呵呵，反正你也被辞退了。