离职体检结果职业禁忌症，公司会有赔偿吗？
车间工作近2年，接触噪音1年10个月。今年9月19日离职，离职前公司安排做了离职体检，离职后体检结果听力下降，公司通知10月10日复检，11月23日才收到体检结果，鉴定成职业禁忌症，建议禁止接触噪音类相关工作，加强听力保护，耳科诊治。公司说未被鉴定成职业病，没有相关赔偿。我想问，在职期间接触噪音工作，公司未发放劳保用品，长期接触噪音危害，造成听力损失，职业禁忌症，公司没有一些经济赔偿或者说补贴吗？
去做职业病鉴定，然后主张赔偿。
与其他职业伤害相比，职业病有以下特点：
(1)职业病的起因是由于劳动者在职业性活动过程中或长期受到来自化学的、物理的、生物的职业性危害因素的侵蚀，或长期受不良的作业方法、恶劣的作业条件的影响。这些因素及影响可能直接或间接地、个别或共同地发生着作用。
(2)职业病不同于突发的事故或疾病，其病症要经过一个较长的逐渐形成期或潜伏期后才能显现，属于缓发性伤残。
(3)由于职业病多表现为体内生理器官或生理功能的损伤，因而是只见“疾病”，不见“外伤”。
(4)职业病属于不可逆性损伤，很少有痊愈的可能。换言之，除了促使患者远离致病源自然痊愈之外没有更为积极的治疗方法，因而对职业病预防问题的研究尤为重要。可以通过作业者的注意、作业环境条件的改善和作业方法的改进等管理手段减少患病率。
可见，职业病虽然被列入因工伤残的范围，但它同工伤伤残又是有区别的。
职业病的诊断由哪个部门负责?
职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。依据国家有关规定，下述机构有职业病诊断权：
(1)国家、省(自治区、直辖市)和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。
(2)国务院各工业交通部门(总公司)、省(自治区、直辖市)各工业交通厅(局)、公司和各大型厂矿企业所属的职业病防治机构，经所在地区卫生行政部门批准，分别负责本部门在该地区的直属企业和本企业的职业病诊断。
得了职业病应怎么办?
职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。
劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。