(急)求助：工作两年，保险交了两个月，要求补交，单位让辞职。如果不走，说会有人来让我走。请问该怎么办？
我于2016年10月6日进入自贡某科技有限公司上班，任职国内业务员一职。2017年1月16日与我签订一年期劳动合同。(试用期超过3个月，合同签订日期不包括试用期)双方约定工作一年后购买五险。而工作一年多(合同期一年后)，也就是劳动合同到期。公司负责人罗某以我能力欠佳为由，不给我购买五险，提出与我签订半年期的临时合同，名曰半年后看表现。我不同意，并表示保险必须给我买，后与公司法人陈某协商，半年后不管结果怎样。都会把之前的五险补上。2018年10月签工资条时，公司负责人之一，陈某老婆罗某告诉我，保险从这个月开始买，之前的全部算出来抵扣以后的个人部分。(把之前的保险算出来，以后每个月不扣个人部分，扣完为止)。月底，又变卦，陈某告知，之前的保险补买不了，理由是股东不同意。如果我要在公司干，保险就从这个月开始买。我不同意，于是去社保局反应了情况，希望公司能够为我补交五险。一个多月后，也就是2018年12月6日下午。法人陈某将我叫到办公室，责问我是否去社保局投诉了，然后让我办理交接工作，辞职走人。我回复我不会辞职，公司可以辞退我。请公司出具相关通知。陈某人回复无法出通知，让我走，如果我不走，会有人来让我走。后来跟陈某，罗某协商不成，让我次日到公司处理，会有专人来处理这个事。(这个“专人”听起来似乎不是公司的人，我很惶恐)。
另：保险2018年10月份开始买，给我买了两个月。除了保险以外，公司还有提成未给我结。我该怎么维护自己的权益，需要准备些什么材料，请求各位朋友给支支招。(急等回复，谢谢谢谢谢谢！)
第一，试用期不正确，一年合同不能约定三个月的试用期，试用期和劳动合同期限的一部分：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二，从试用期开始，就应当有各项社会保险，不能约定一年后，不合法；
第三，解决办法是到当地的劳动仲裁委员会进行仲裁，要求用人单位补缴各项社会保险，要求支付违法解除合同补偿和赔偿；要求支付多余试用期期间的正式员工工资。
你可以拿上你手上的合同到当地劳动监察部门投诉，交社保是国家强制执行的。
直接向劳动监察部门提出仲裁
找劳动仲裁部门，走诉讼流程吧
建议是走劳动局诉讼流程
建议是走劳动局诉讼流程，不过最好平时也多保留一下对自己有利的证据
走仲裁或法律程序
当地劳动局走程序啊
如果你真的不想干了可以去当地劳动仲裁或走司法途径。有劳动法保护的。注意搜集证据。
可以举报并向劳动仲裁机构申请要求单位补交有关社保费和要求合理补偿。
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