公司刻意降低员工工资的问题

更新时间：2018-12-10 13:47:01 148次访问

我们是制造型企业，做汽车配件的，公司现在没得业务，可以说是非常惨淡，正好公司在最近也要搬迁，现在公司也有要员工自己离职的意思，但没有明说，就是为了减少赔偿，现在要去生产一线的员工明天都来打卡报到，没有事情就安排休息，而公司给的保底工资是700，只有较少一部分人上班，没有上班的一个月就只有那么一点钱。而办公室的也是要求每周休3天，多修的天数按工资进行扣除，请教各位大神，这样合理吗？作为员工的我们，员工怎样维护自己的利益？

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当时订的合同是怎样，进行仲裁

不合理，你可以在网上看一下劳动法和合同法。

建议您联系一下人力资源管理机构或者是劳动力仲裁中心咨询一下，谢谢！