近四个月没法工资这个已经算违法了吧 - 爱问答

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近四个月没法工资这个已经算违法了吧

听朋友说他们北京华联总部已经有3个多月没发工资了,感觉有点不可思议,请问有在北京的朋友这事是真的吗

华联还是比较大的连锁超市的,不太有可能发不出工资。一个月没发工资就算拖欠了,用不着等四个月。

看具体原因才能知道是否违法。


以下况不属于无故拖欠工资:

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

 

参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”,我们知道具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

 

根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。


肯定有特殊情况,投诉是可以的。但要记住,这是一个集体,要珍惜。

如果近4个月未给员工发工资,当然属于违法行为。职工可以向政府劳动主管部门进行投诉。

不太可能吧,如果事前有过沟通的话还可以理解,否则可以去劳动局申诉

不知道兄台有待过工程单位吗?压工资常有的事,少则一两个月,多则半年一年甚至拖欠工资

当然是违法了呀

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