公司年底前以工作交接给其他部门的理由将当前员工安排到其他岗位上，要么去，要么辞职，如何处理？
公司年底前以工作交接给其他部门的理由将当前员工安排到其他岗位上，要么去，要么辞职，如何处理？
要么去，要么等辞退，而且要给解除合同饿补偿金，自己不辞职。
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
(三)法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
这个法律和劳动仲裁是允许的，除非合同上注明不得更换岗位及工作地点。否则你没法赢。就看个人选择了
那就要看要去的工作岗位是否适合自己的需求和要求了，如果还有发展的潜力就可以继续观察一段时间，如果没有什么上升空间的话就没有必要继续待下去了，公司可以说是间接让你们选择辞职。希望能够帮助到您，请及时采纳，祝您生活愉快，谢谢！
主要看和以前的待遇差别大吗？再定
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