劳务中介一直没给续签合同，可我还一直在用工单位上班。该怎么办
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳务派遣是指求职者与派遣单位建立劳动关系，劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作，用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位，同时按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。
派遣工合同到期未续签继续上班，其实也是可以的，如果在现实生活中，劳动合同到期了，你可以和用人单位协商，是继续留在公司还是要离开，如果继续的工作，双方可以重新签订合同或者在原有的合同上，变更合同期限。
摆脱劳务中介，直接与用工单位协商，签订劳动合同，维护自己的合法权益。
建议直接与用工单位协商，要求签订劳动合同。
国内，劳务中介，也不能因为一次中介就把务工人员捆绑终身，自己直接与用工单位协商就是。
和用工单位形成事实上的劳动合同关系
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