公司以前都是双休，快过年了让我们单休说要补工时这个符合国家法律规定吗
公司以前都是双休，快过年了让我们单休说要补工时 过年放的7天假还要补，这个跟没放假有什么区别 这合理合法吗
不定时工作制是需要得到劳动行政部门批准的 不是单位可以随意确定的 即便是不定时工作制 也需要综合计算工时 确保每周五天 每天8小时的总的工作时间 如果超出 就必须支付加班费 如果是法定假日上班的 则必须支付三倍工资 而与是否不定时工作制无关 现在单位说要补工时 也无所谓对不对 只要在一个规定期限内 满足每周40小时工作制 就可以了
落入合同陷进了
不要动不动就思考是不是违反国家法律，那是律师常考虑的事情，而且他们会希望有人咨询他们是否是违法，然后希望你打官司，现在啊，找份工作不易，有能力的，有背景的不会在意，但大多数都是辛辛苦苦的打工一族，企业因为某一特定时期而临时的调整属于正常（黑心老板除外），偶尔为企业做点牺牲不算吃亏，企业兴，职工才会兴，企业稳，职工才安定，少有一些非分之想，你会心态更好，你不容易，企业也不容易。
正规公司这样做，你可以到劳动局告它
可以直接向劳动监察部门举报
明显违法劳动法，可以与公司协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门反映
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