换单位社保中断三个月，在新单位从未购买过社保，如需要补缺的，需要哪些条件？
离职前的三个月想补缴费，目前新单位过了试用期，由于新单位从未购买，这情况如需补职前的社保费用和目前在职正常工作的社保是否允许一起缴费，补缴？
社保（养老保险）中断三个月，并不一定需要补缴。因为最后的养老保险金领取是看累计缴费年限的。
1.假如你参加的是城乡居民养老保险
无论你参加的是城镇居民养老保险，还是新农保，中间断交了，按目前的政策，可以不补交，因为到60岁法定退休年龄时，允许一次性补齐15年的，然后办理退休，按月领取养老金。不过有一点，每年按时缴纳的，有权享受政府补贴，多缴多补。补缴的话，没有资格享受政府补贴。
2.假如你参加的是城镇职工养老保险
如果你的社保累计缴费年限少，年纪大，距离法定退休年龄的有限，将来缴费年限未必能够达到15年
当然有必要补缴，建议你能补缴就补缴，能补多少就补多少，多缴多得。底线是达到法定退休年龄时，至少缴费要满15年，否则退不了休。
如果你是中年人，不补缴，退休时也能达到法定15年的缴费年限。
如果中断的时间短，可补可不补。如果中断的时间长，建议有条件的话就补，多缴多得，长缴多得，将来退休时养老金高，晚年生活水平和质量更有保障。另外，每年上调养老金时，社保缴费年限长的，涨的多。
如果你是年轻人，如果社保的中断时间短，不仅对你将来的养老金没有根本影响，也不影响孩子上学，买房，买车等社会事务的办理
如果中断的时间短，可不补。如果中断的时间长，建议有条件的话就补，道理同上。
无论是年纪大的人，还是中年人，还是年轻人，社保一旦中断，会影响到重要社会事务的办理
即便不影响退休，也尽量不要中断，如果中断了，如果你所在地区的政策是，通过补缴可以恢复相应资格或权利，就补缴。如果补缴不好使，再说。如果用不到这些，也不影响退休，另说。
综上所述：社保中断后，要不要补缴，一要看是否会影响到自己将来的退休，二要看是否会影响到自己的其它社会利益，比如买房，买车，小孩上学等。有影响就补。不影响的话，有条件就补，将来养老金高。经济条件不好，一般的思路是可补可不补。聪明人的思路是越穷越要补，借钱也要补，免得将来老了受穷。
那是新单位按照政策结算的