单位前几年未缴纳社保，现在我想离职还能不能申请补偿及失业金
2009年1月我进入到该单位上班，自2009年至2013年之间一直未给我缴纳社保切，2012年以前连劳务合同都没跟我签，社保是从14年交到现在18年，现在是1月24日，我想干完这个月就离职不干了，合同是12月31日到期的，我想请问几个问题。
1，补偿社保方面：我这种情况能不能要求单位给我补偿09年至13年的社保，除此之外我还能要求赔偿什么。
2，失业金方面：我这种情况是不是不能写辞职信，口头像单位申请给我办理终止劳务合同关系，然后办理失业登记，领取失业金。
3.失业后社保问题：我是被转为灵活就业人员了?那么我再缴纳社保是以个人缴纳？缴纳的社保包含哪些项目，哪些项目是需要单独缴纳的。
4，我妻子没有单位，我失业后，社保是不是不能中断，中断多久我不能申请领取生育补贴，每年的什么时候领取。
5，我这种情况还享有哪些政策能争取。
1、社会保险法是2011年7月1日实施的，实施后国家用法律的形式规定了单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险法实施前没有法律规定单位一定要为员工缴纳社会保险，所以你辞职后可以要求单位为你补缴2011年7月至2013年的社会保险，与单位协商补缴2009年至2011年6月的社会保险，如果单位不同意，不能强制。
2、如果你自已辞职，不符合社会保险法领取失业保险金的规定，不能领取失业金。
3、辞职后（自动辞职不能算失业）社保可以转为灵活就业人员由自己缴纳，自己缴纳包括养老保险和医疗保险两项。
4、你辞职后个人缴纳社保是没有生育保险的，生育保险由单位缴纳，单位缴纳一年以上，并在继续缴纳的，如果你妻子是不就业的，可以在你的生育保险中报销生育时的医疗费用，使用你的生育保险是没有生育津贴的。你如果辞职了，单位已不再缴纳生育保险了，即使你妻子生育小孩了，也不能使用你以前缴纳的生育保险报销医疗费用。
5、你自动辞职，除了可以要求补缴2011年7月年至2013年的社会保险外，不能享受其他任何优惠待遇。
1.可以补交09年至13年的社保，只要公司同意。要每年的7月份社评基数出来了才能补交以前的。
2.要想领取失业金就不能辞职。只能单位出具解除劳动合同证明。
3.失业后的社保可以自己缴纳养老保险，医疗保险可以参加城镇职工医疗，或者购买城乡医疗；城镇职工医疗报销比例高一些。
4.生育津贴一般是缴纳满6个月才能享受，如果失业了就没有生育津贴了。
5.建议你可以挂靠一个公司购买五险。这样不断保。
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