关于公司裁员降薪和社保、赔偿的问题咨询？（希望懂这个的能仔细看我的问题内容再做详细回答，谢谢）
你好有两个问题如下:
1、我们公司经济效益不好，今年有裁员的行为，但是私人企业基本都是为了逃避赔偿，口头由部门通知当事人强制除名，然后等待调岗降薪，等待过程不安排任何工作，逼迫当事人接受调岗或者降薪，然后主动辞职！不接受调岗降薪的话，要么让你主动旷工，公司以旷工为由，当时人被辞退，才给你开具失业保险证明。反之不开失业证明！
我认为存在违反劳动法嫌疑！如何维护自己的劳动权益及赔偿权益！（当事人属合同工在企业10年，无重大违规事故，原岗位工作也能胜任）
2、我是2009年进入公司，由于种种原因没有买社保，公司当时让我们写了不买社保证明，直到2014年重签合同时开始购买社保，现在假如由于第一条所述原因，必须要离职，可以要求公司补缴没买的那5年吗？自己的那部分也要自己缴纳吗？
像这种情况，如何处理！
这位朋友，您提出问题的性质，我懂；提问的内容，我“仔细看了”。现在“详细回答”如下：
您，先于用人单位（公司）就您存在的异议进行协商，依法主张您的权益；如果协商不成功，您可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果申请劳动仲裁的理由，在提问中，您已经说明的比较多；在证据方面，您需要收集。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，但应当有补偿。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同，
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工虽然自愿签订放弃缴纳社保的协议，但该承诺书并不具有法律效力。
1、我国《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、我国《社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、为员工缴纳社会保险是用人单位的责任，劳动者放弃缴纳社保法律不会干涉，但是对于公司来说这是法定义务，就必须履行。
社保无法补缴，只能要求赔偿。
其实可以直接申请劳动仲裁
1、就是不接受调岗降薪，也不旷工。老板就有办法。也可以申请劳动仲裁或者举到劳动监察大队，让他们纠正老板的错误做法。
2、你可以举报劳动监察大队，老板不交劳动保险。或者到劳动仲裁确认好的关系，确认后，在举报
还是去劳动监察部门反映情况