如果工作请假扣员工已经劳动的工资，这样老板会违法吗？如果请一天假扣那一天是不是最合理的
从您的提问推测，您是计件工资制？
劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
对于计件工资来说，员工个人请假，计件部分为零，没有收入，但对于企业来说，工作总量无法完成，有可能延迟交货，所有员工的收入都没有保障。所以，企业可以制定相应的制度对员工请假进行必要的、适当的考核。至于考核的幅度，只能经过员工讨论通过。而对于小企业来说，做到这一点基本没有可能。您有权利去劳动监察大队投诉，或者进行劳动仲裁，能否得到支持，我无法回答。
根据有关规定，请事假一般都要扣工资的。如果按照企业相关规定（没有与法律冲突的），老板处理就没有问题
事实应该是这样的，给人家打工，自己能说的算吗，有些事是得默认的，没有完全公平的。。。。。。。
要看在符合劳动法前提下劳动合同如何规定的
一般是这样的，但是请注意工资不是按照一个月30天计算的
你说得很对，只能是少上几天班不争工资就行了，如果再扣其他的工资，那么这个老板就违犯劳动合同法了，你可以到法院告他。
你说得对，你请事假多少天就扣多少天工资。不能扣其他已劳动时间的工资。老板的做法是非法的。
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