现在超市实施上一天休一天的制度，上班时间是7.30-21.30，没有国家法定节假日，公司是否违法
我是超市的一名员工，现在超市实施上一天休一天的制度，上班时间是7.30-21.30，但是公司规定，没有国家法定节假日，公司是否违法
上一天休一天没有问题，但是一周的工作时间超过40个小时应该有加班费，并且法定节假日上班应该是要有三倍工资的
因为工作的特殊性，公司员工的工作安排是可以根据公司的具体情况制定的。你现在上班一天14个小时，第二天休息，等于每天上7个小时的班，不到八个小时，一个月上班的总时间是210个小时（按照30天算）。
按照劳动法规定一周40个小时的上班时间（一个月280小时），你们的上班时间不但没有超过劳动法规定的时间，反而比劳动法规定的劳动时间要少，所以公司的规定并没有违反劳动法。
现在的服务性行业都是做一天休息一天的，实际情况可以看看签订的合同
看一下劳动合同，每天超过8小时就属于加班，请到当地劳动监察部门举报。
先看下你们当时签订的劳动合同
你的实际工作时间远超了国家规定，可以向超市主张加班费
我是三二一，提出问题，才有方案。
肯定属于违反劳动法行为了，这个是法律规定的，不过先看下你们当时签订的劳动合同，有没有另外规定的。希望对您有所帮助，请及时采纳，祝您生活愉快，谢谢！
应该是算加班
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