企业将员工社保公积金业务外包给专业机构有什么法律风险？
我公司在异地有办事处，也有几名员工在那边工作，目前社保公积金在总部这边缴交，但是为了员工的稳定性，打算将社保公积金外包给专业的代缴机构，其他的都不作变动，请问这样会有什么法律风险吗？如果本地的政府部门查到公司有这几个员工，但社保公积金又是在其他公司代缴的，这样会不会有什么问题呢？
你所说的这种情况就是服务外包。就是把后勤业务全部转包给人力资源公司或者劳务派遣企业，员工跟公司的劳动关系就变了，仅仅外包公积金和社保的情况是没有的。员工是劳务派遣企业的员工，企业将他派遣到你们公司工作，你们负责员工工作期间的管理，其他一律不管。这样做的好处是据说可以节约管理费用，风险就是你们需要先将员工辞退，支付赔偿金，然后跟派遣公司签用工合同，支付管理费。员工的待遇必然会降低，人员开始流动性大。
一般不都是普遍这样的嘛，我现在就是在一个公司上班，社保是另一个公司交的，这样公司应该会少缴纳一些费用吧
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