本岗位工作十多年拉，现在年终考核不合格为理由让离职，不愿給补偿，我不同意现在车间不给派活，怎么应对。
本人以前有八级工伤，
不管是做了多少年，如果是在劳动合同内，如果没有犯合同规定内辞退的内容，单位是没有理由无赔偿让员工离职的。
如果是考核不合格，单位有义务进行培训或者调转其他岗位。如果经过培训或者调岗位，员工还是不能适应或者不及格。单位是有权利辞退员工的，但是必须要有补偿。
补偿是按照工龄的，半年的有半个月的工资，一年以上的至少有一个月工资的补充甚至更多。这个可以咨询劳动局。如果不给相应的赔偿，辞退的可以举报单位的。
还有这期间要懂得保存好自己与这家公司的雇佣关系的证据，如：劳动合同、工作证、工作群聊天记录截图（怕踢出你就没记录了）、与同事或领导的合影、工作资料等等，凡是能证明你在这里工作的资料都要准备好，做好到时候讨补偿的筹码。
如果能帮助你，望采纳！
不给补偿是不对的，可以向当地政府部门投诉。
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