员工不服从安排，作为惩罚，主管强行让他休息三天，这三天算请假处理，是否合法？
员工不服从安排，作为惩罚，主管强行让他休息三天，这三天算请假处理，主管这样做是否合法？
如果单位的制度里写的明明白白，对不服从安排的员工，可以暂时休息，按请假处理，那么主管就可以这么安排。
任何一个地方都要有规矩，只要制度符合法律规定，主管就可以执行。否则的话，就没有秩序了。
安排休息不应该算是请假。
这种情况说明：该公司管理制度混乱！这位主管的处理方式根本谈不到是否合法的问题。如果这位主管具有决定权并且有权对这位“抗上”员工采取处理措施，应该将这位停职或者建议辞退！
这个处罚不合法。
应该直接让其离岗，等待安排。
各工作单位有管理的自主权是合法的。
员工没有正当理由不服从工作安排，主管按公司规定有权处理
不合法行为
不违法，很合理，
当然不是合法的
算违法，不服可以直接选择不干啊。
热门标签：