在上班期间因工作原因被打骨折，公司非要让私了不私了就要开除这样合理吗
在公司因为工作原因被打了，导致右手手骨骨折，在当时已报警，最近做了伤残鉴定为轻伤2级，公司非要让我私了，私了以后打人者和被打者都不会开除，公了就要开除我，请问这样合理吗？
被人打的手骨骨折了，一定很疼的，是需要治疗的；需要治疗，就得需要花钱的，那么，这笔钱一定得有人出吧，是谁呢？
既然你肯定是“在公司因为工作原因被打了”，如果这个“工作原因”可以确认为是你在公司“履行工作职责”，那这个“被打了”就应该被确认为“受到暴力意外伤害”。如果这种假设成立，你的这种情况，就符合了《中华人民共和国工伤保险条例》（国务院令[2010]第586号）第十四条第（三）项规定的可以认定工伤的情形，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。
如果认定工伤成立，公司如果给你缴纳工伤保险的，你因为受伤的一切医疗费用以及相关的待遇，都由工伤保险基金支付，公司以及打人的人，都不用花钱；如果公司没给你参加工伤保险，你被打受伤还被认定为工伤，那么，这个公司就承担由保险公司承担的一切医疗费用的支付责任。
所以，本人判断：公司以开除相威胁要求你达成“私了”的目的，最低程度，是要规避支付你工伤医疗的一切费用，因为这个公司它根本就没给你参加工伤保险。
既然你已经得到了伤残鉴定（应该是人体损伤鉴定）的结果并且是轻伤，这在故意伤害后果方面已经构成刑事责任了。
你一方面可以依法追究侵害人的刑事责任，同时可以附带民事赔偿诉讼；另一方面，自你被打受伤之日起30天之内，你要求公司带你去社会保险行政部门或者人力资源和社会保障部门进行认定工伤；公司如果不去，自你被打受伤之日起一年内你自己直接去认定工伤。然后看应该享有怎样的工伤保险待遇，要求公司“照单付账”！
你现在已经没有必要强调“公司打人就可以无法无天”这种无聊怨气了，就按照我说的办，公司想要开除你，它的后续涉及到法律层面的麻烦就会接踵而至的！放心吧！
不合理，可以申请劳动仲裁
任何单位都不愿意要打仗的，都希望和谐，你得先看看你的单位有没有打仗开除的制度，如果没有你可以申诉，有的话你自己就明白了吧，，，，，，，
肯定是不合理的，
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