派遣异地劳动争议
2018年6月末经深圳Ａ公司面试确认通过并发送入职通知邮件后，于2018年7月03日入职深圳Ｂ公司，在Ｂ公司通过初步被观察后于2018年7月23日被口头派遣到东莞 Ｃ公司工作至今，当时没有签订派遣合同。Ａ、Ｂ、Ｃ三公司实质上由同一个利益团体控制，但工商和税务登记信息没有明显的证明依据，其背后有很多关联公司，往往由其他人员实名登记。本人工资一直由Ｂ公司支付，社保也由Ｂ公司缴纳并代扣个税。
在Ｃ公司工作期间，被强制实行6天工作制而且不支付任何加班费，到2019年1月才首次由Ｂ公司主张签订格式文本的劳动合同，起初本人不愿意签订，因为合同上约定工作地点是东莞与本人意愿不符、而且订明“每周不超过40小时工作时间”，后经Ｂ公司人事经理口头劝说“按劳动法每周工作5天并计算加班费”，我在对方哄骗下签订劳动合同约定“工作地点深圳但可根据工作需要调派、每周不超过40小时工作时间”，注明签署日期是2018年7月03日。
可是春节后发现1月份工资被强行扣减2千元--原在工资条中显示为“其他补贴”的金额，问及Ｂ公司出纳答复是“*总要求取消的”（当初口头调派我过来东莞短期驻守工作的上级），而且不支付任何加班费、周六缺勤反被扣减实发工资！！
我感到非常愤慨，在Ｃ公司工作期间由于整体管理混乱，每周一至周六工作天经常需要在晚上加班，大部分加班入出在Ｃ公司考勤系统留下记录，Ｂ公司这样对待员工真是太没有人性！
但我也不想马上失去工作，因为有经济压力，恳请哪位大侠从法律角度并结合社会人文考虑，我应该如何维权才能保证最佳的结局？非常感谢！
您的基本诉求是工资问题，首先看劳动合同中对工资是如何约定的。工资是合同中的必须包含的要素之一，劳动合同应包含：
(1)劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工、未成年人的劳动保护等。
(4)劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。
(5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
(6)劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。
(7)违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
劳动合同需要双方签字或盖章
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
从您的叙述来看，这份合同是否并未明确约定工资，现在扣除的“其他补贴”部分，实际上是加班费。所以，您先看看劳动合同中关于基本工资部分的约定，如果能够证明用人单位没有足额支付工资的，您就可以通过劳动仲裁主张工资，以此为由提出离职的，还可以得到补偿和赔偿。如果没有扣发工资，您就无法主张了。
这要涉及当地的法律，要找律师事务所。
找签订劳动合同的公司协商，协商不成起诉