在国外工作遇到劳资纠纷，如何维权
在非洲的务工，用人单位是一家中建集团的分包商，规模较小，遇到劳资纠纷，随意克扣工资，如何维权
与雇主发生矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地有关部门反映，或向对外劳务合作企业及其在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。当发生与对外劳务合作企业纠纷时，要根据双方签订的《外派劳务服务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。此外，也可以向我驻在国使、领馆或者代表机构反映，以寻求帮助或者进行咨询。
在境外护照遗失、被偷或被抢时，劳务人员需马上向所在国当地警察部门报警，必要时还应向所在国申请出境签证。发生交通或工伤事故后应立即向当地警方报案或通知雇主，并要求通知劳务人员的亲友或中国驻该国使、领馆，还可要求领事官员敦促所在国当局惩办肇事者，或协助劳务人员通过法律途径向保险公司争取赔偿。而出现财产遭盗窃、抢劫或他人强占，应立即向当地警方报案，要求警方缉拿罪犯，也可将有关情况告知中国驻该国使、领馆请求协助。
按照国内的相关法律法规进行维权，虽然是在国外，但派遣单位在国内适用国内法律。
在国外工作遇到劳资纠纷时的维权，只可以参照国内法规。
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