在林业局煮了15年的饭，不是正式入编职员，现在无故开除可以要求赔偿吗
在林业局煮了15年的饭，不是正式入编职员，现在无故开除可以要求赔偿吗
你只要能拿得出你在林业局服务并取得了报酬的十五年的证据（比如工资卡里的账单，比如临时工作证，等等。人证也有用，但估计没有人敢给你证明）的话，那么你应当直接起诉林业局。因为你已经属于超过10年的劳动关系，在没有严重过错或被判刑的情况下，必须和你保持长期（就是终生）劳动关系，除非你自己辞职。这对于你来说是重大权益，必须起诉来维护自己的劳动关系，不仅仅只是要求赔偿这点小利。当然了，在法庭调解阶段，你认为林业局给你的赔偿足够的话，你自己同意达成协议就另当别论了。
可以申请劳动仲裁
向你林业局所在地社会保障局申请要求劳动仲裁解决。
可以申请赔偿
欲加之罪何患无辞。换领导了吧？你烧了15年饭，没欠下你的工资吧？
按照劳动合同法，在一个单位连续十年以上就可以签订无固定期限合同，即获得永久劳动合同关系，单位这样做如无规定是错误的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁
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