工资被降了我不同意合法吗
我原本在老板旗下的一家公司，工资4500元，这个公司干了三年，这个老板是第二个承包的老板，我工资也是在这个老板手里涨到4500的在这个接手的老板干了大半年了，结果被老板旗下的老总，把我调到老板另外一家公司，调的时候我说有点远不去，老总说工资不变，然后我想了想远也就远了一公里，职位不变，就去了，结果在这一家公司干了三个月老总说要降我500工资 ，我肯定不同意啊，她是托人通知我的。我是夜场tkv工作的。我该怎么办才好。
应聘单上有工资金兀，您再托人传信给老总，不是说好的吗工资不变吗！这是您亲口讲的！应聘单上工资写的明明白白的！【叫哪人传过去！】《她是托人通知您的！说明她亏理！》
如果劳动合同中有约定工资标准，单位不能随意降低工资；如果劳动合同没有约定，这个就不好办了，如果你有证据证明领导承诺过给你多少工资，现在没有特殊情况下，对方降低工资，属于违反双方口头劳动合同约定，但如果你没有证据，一般情况下，只要单位没有明显违法的情形，劳动仲裁委、劳动监察大队或法院处理你的案件时，不会过分干涉用人单位的用人自主权。所以，你这个事情，关键要看你手上的证据，要凭证据来定下一步你如何办。
按照劳动合同处理。
可以依照签订的劳动合同来办理
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