公司有没有权力更换员工工作岗位？员工若拒绝，公司是否有权力因此解除跟员工的劳动合同，即辞退员工
第一，如果劳动合同中约定了工作岗位，而且说明调换工作岗位需要双方协商一致同意，那么公司不能单方面更换员工工作岗位；第二，如果劳动中约定了公司可以根据公司发展情况更换工作岗位，那么公司可以单方面更换员工工作岗位，但是必须是合理更换，如果不合理，员工可以拒绝，比如把一个经理岗位人员更换到去守大门，明显不合理，员工可以拒绝，但也不能以旷工形式拒绝，而应该到原岗位继续报到，如果原岗位没有继续报到的条件，也要到公司打卡上班，可以拒绝到新岗位报到，如果公司以此为由解除劳动合同，那么可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁认为公司更换岗位合理，那么单位解除是有合法的，如果劳动仲裁认为单位更换 岗位不合理，那么劳动仲裁会认为解除是违法的，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；第三，对于是否合理调岗，单位负有举证义务，但是员工也应积极收集证据，更有利于仲裁委判断。
以上是个人意见，供参考。
你签合同的时候，有没有写清楚什么岗位，如果写清楚了，是没有权利的。如果没写，那就有权利。当然你可以拒绝，这样公司有权利辞退你，辞退你，要按照N+1（N指你的工作年限，1就是一个月工资）的标准赔你工资。不满半年按半年算（半个月+1），满半年不到一年按一年算（一个月+1），以此类推，这是我们公司的标准。
公司当然有这样的权利。
公司当然有权要求员工换工作，但是也要按照用工合同
这个权力公司绝对有的。
有权变更员工的工作岗位的。员工应该尽量配合，先到岗学习看看，如果实在不行，再申请变更其他的工作。不行，就提起劳动仲裁。
公司行政部有权调动员工工作岗位
公司当然有权更换员工岗位，员工不服从，公司可以解雇员工的
公司有权利调整员工岗位
那得先看你和公司签订的什么合同
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