工伤认定书下来了，需要做劳动能力鉴定吗？
我单位一名员工在工作时间被派外出办事，意外受伤，报了工伤，认定书也下来了，认定为工伤，但住院期间的费用全是员工自费的，现已出院几个月了，现我司需要去医保局报销费用，而员工他本人并不是特别的配合帮忙准备费用申报资料。让他办理离职，本人也不愿意办理。
我司想与这名员工解除劳动合同，减掉社保，因为医疗费用没有报，社保已为交了半年了，从出院到现在这名员工就已经不来上班，请问需要我司去做劳动能力鉴定？怎样解决才不会被告？
其实，如果想与劳动者解除劳动关系，通过劳动能力鉴定，不是法定理由，并且，也不应当由用人单位提出。
事实上，进行劳动能力鉴定，其目的，是看工伤劳动者享受工伤保险待遇的标准如何。
至于该员工是否违反劳动合同规定、是否违反本单位规章制度等等，这才是用人单位是否决定解除其劳动合同的依据。
建议您查阅国务院《中华人民共和国工伤保险条例》（国务院令[2010]第586号）的相关规定。
你单位应按照劳动法给与当事人医药报销和相应的经济补偿，应该按照程序去做，就不会有被告可能，最好协商达成共识。。。。。。。。。
直接找律师还快
如果劳动者在用人单位遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者需要申请工伤认定，确定伤残等级，伤残等级和赔偿数额有关。那么，工伤认定书下来以后多长时间可以去做伤残鉴定。
劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
工伤事故发生后应该怎么处理
一、用人单位
(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
二、劳动者
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。