在同一个单位15年以上工龄员工离退休不足5年在被公司解聘时可以要求公司为其买满15年社保吗
公司效益很好，裁员是为换新鲜血液，年级大的就被淘汰，我在职15年多，离退休不到5年了，公司只为我交社保11年多，请问刚进公司那几年的社保我可以要求公司为我补买吗？
这种处理方法是违法的。劳动法明确规定，距退休时间不满5年的，劳动合同签至退休。劳动法还规定，在同一用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出要求的，可以签无固定期限的劳动合同。未签订书面劳动合同的，可以要求补签，并主张因未签书面劳动合同的2倍工资。
劳动者的法律救济途径是申请劳动仲裁。主张以下三项权利：1、补订书面的无固定期限劳动合同；2、要求继续履行劳动合同；3、未签书面劳动合同的2倍工资（具体的认定时间由仲裁机构认定，因为不清楚你从建立劳动关系到签订劳动合同是在什么时候）；4、补缴社保并承担因未交社保带来的损失（主要是看病不能报销带来的损失，还有一些其他方面的，比如买房买车孩子上学等都需要交纳社保的时间）
可以继续在公司购买社保，自己缴纳公司部分和个人部分。
不然就只有自己在外面以个人名义缴纳或者挂靠其他公司。
不能要求，若工作已超15年而社保未购买这么多，只能到当地的劳动稽查大队投诉要求单位补齐和补偿。
不能要求的
热门标签：