年薪未完成业绩，工资要减半，需要赔付吗？
合同是在2018.3月签订的，因为前期出了些问题，所以公司实际运营是在6月份。之前年薪一直是按照月付，而且是全额，这是公司自己定的，因为我也没有经验，所以以为都是这样。现在一年业绩没完成，合同要求年薪减半，我可以接受，但现在公司只给发三分之一的工资，而且还要求我赔付上年度的年薪一半，我觉得不合理，而且当初说的是，年薪减半只是减去一半的费用，发剩下的，并没有说还要返还。我现在应该怎么做。
公司与你 签订的合同，工资是年薪制，每月发放的应该是预发，到年是清算的，你2018年没有完成业绩，那2018年应该是减半，但公司是按全额发给你的，按照减半计算后你多领取部分应该要返回。而今年每月按三分之一发放，单位也是有道理的，因为你去年没有完成业绩，所以今年先每月预发三分之一，到年结算，如果完成业绩了，那少发的三分之二全部补给你，如果还是没有完成业绩，那只能按半计算补发，结算时再补发六分之一。
直接晒合同条款不就行了，这样更好帮你分析解决。
首先要明白的是：年薪里面计算的方式细节和支付薪资细节。
如年薪12万，每月按1万元发放。其中包含考核在内的6万元，但是考核6万元需要完成100万（假设）业绩方可享受，超出的按xx多少支付。如未完成规定业绩需要按相应比例退还。类似这种你才需要退钱。
如果是这样的：年薪12万，月发1万，年度任务100万，超出按超出的计算，未完成业绩工资减半。这样的合同就有待商榷了，应该按照完成比例计算比较合适。
你还是晒合同吧
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