员工以父母有病请假并提供了父母在乡镇小诊所病例证明
一请假就是几个月 。电话不接，让人来办辞职也不来，就是拖着导致公司与合作方结款出现问。还应不应该给发工资？
实际没有工作的几个月是可以只给基本工资的
用工合同，如果有何种情况公司可以辞掉他的
按流程直接算辞职，并且给相应的工资
在职期间确实有个人造成的公司损失可以要求对方赔偿（应该是这样的）
按照公司程序，按劳动法办事
这种行为公司可以直接申报，接触劳动合同。
必须批准才行，不批准无效。
一般来说单位应该建立请销假制度，员工以父母有病为由请假也得经批准后才行，而且请假必须有期限，逾期不来上班应按旷工论处。
热门标签：