2018年7月1日工作，9.1签订劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，公司应向其补偿的工资怎么计算

更新时间：2019-05-16 01:42:35 138次访问

2018年7月1日李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向其补偿的工资数额是多少

公司应向李某支付未签劳动合同的双倍工资3000元  按规定  单位应当在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同  所以7月份是宽限期  而9月份已经签订劳动合同了  也不在双倍工资的范围内  所以  应当计算双倍工资的只是8月份工资  李某的月工资为3000元  所以  公司应向其补偿的工资数额是3000元  

应该是3000元吧

公司应该向李某补偿的工资是3000元~6000元

往多了算就是了

应该补3000元

没签订劳动合同，应该不用

在工作前是是有试用期的试用期间工资是一个标准，签订合同后有事一个标准两者不可同言而语。

未签订合同期间的双倍工资