军人退伍安置到單位一直按臨時工待遇使用算不算已安置上崗

更新时间：2019-05-18 20:37:28 124次访问

符合安置條件,臨時工期間沒有五險一金

根据退役士兵安置条例，签订三年以上劳动合同就算完成安置了，至于工资待遇中没有缴纳五险一金，应当是用人单位违法用工的问题，可以通过劳动仲裁主张同工同酬和补缴各项社会保险。政府负责退役安置，用人单位应当依法用工。这是两个不同的关系。

退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。

由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

接受单位必须签订三年或以上的劳动合同，才算安置了。另外，等待安置的阶段，由当地政府替退伍军人交纳养老金。

这个不算安置