为期半个月的培训，距考试时间只剩最后的半天，公司才给培训资料，这个合法吗
公司是希望通过考试不及格的方式，对员工降职降薪。
这个问题不足以上升的法律层面讨论。
已经进行了半个月的培训，公司尽到了培训的义务，员工也应当履行参加培训并或者培训实效的义务，使自己的工作能力适应岗位需求。至于培训材料（怕是参考答案吧），发或者不发，包括时间节点和形式，由培训机构或培训人自己决定，不存在合法或违法的问题，合不合常理是另一回事。
如果受训员工在培训过程中走过场，显然记不住培训内容，也就达不到培训要求，没有实效。
加入根本没有实质性培训，没有讲授也没有实操，提前半天发个文本材料，开卷考试随便抄，这倒可以说道说道，集体放水纯属走形式了。不能抄，考试不及格降薪，这个才有不合理的地方。
对培训后的效果进行考评，对不及格的降职降薪，是用人单位的自主权范畴，公权力不干预。只要公司的规章制度合法，明示给员工就可以了。
找人力资源部门反应
这跟法律一点关系都没有，要算只能算公司内部问题，你找哪儿反应都白搭
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