固定工资法定节假日有工资吗
根据劳动法律法规，法定假日加班的，用人单位应向劳动者支付3倍工资；周末加班的，2倍工资。你把月工资数额除以月工作天数，一般是每月22天，即可得出日工资额，然后乘以3，或2，这样就可以算出了。加班工资是必须支付的，单位不给，你可以去申请劳动仲裁，只要你有加班的证据，肯定会得到支持。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。
工作时长计算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
有工资，加班有加班费，在制度计薪日中包括法定节假日。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天
法定节假日加班就有三倍工资。
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