“重大损害”，国家和地方如何规定的，怎么解释？
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 国家或地方对重大损害是怎么定量的？
至于如何认定重大损害，原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。可见，此文件对于“重大损害”的解释比较原则和宽泛。
实践中，众多企业的规章制度对“重大损害”进行了细化，但纵观大多数企业的规章制度，大多或基本上将“重大损害”定义为“重大损失”，并明确了具体的损失额以确定重大损失的标准。这对重大损害的理解过于狭义——“重大损害”的外延大于“重大损失”，后者可以说仅仅是经济损失，且以损失额的多少作为是否“重大”的衡量标准；但是，损害不仅仅包括经济损失，还包括对企业的诸如名誉、商业信誉、声誉等方面的反向影响或否定评价等。
重大损害包括经济上的，这个应该有审计资料，还有名誉上的，这个不好定量，但是也一定会影响单位的经济收入。
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