海归年薪不足八万，带您解读海归就业情况？
学会低姿态讲价
而他最打动这些在职场中奋斗多年且经验老道的企业高管的不是他的学术能力或回答临场提问时的睿智，而是作为海归的他自始至终在求职中表现出的低姿态。他的期望月薪是3000~4000元的基本工资加业务提成；他愿意踏踏实实从基层做起，从一名普通的销售做起，以便弥补他学“管理这种太过宏观的东西”不利于了解和理解公司、行业，以后再慢慢发挥自己的价值。他的成熟与坦诚也给高管们留下了很好的印象。
回国后，在大学里，忽然发现我从小字辈变成老资格了！并且更恐怖的是，我觉得21世纪的大学生看我们这些90年代上大学的人，恐怕和我看80年代上大学的人一样！社会在前进，虽然不是线性的，但是大致朝着同一个方向。下面我来详细说说我的感受，这些感受来源于我接触到的，国内名牌大学经济商科的大学本科生。
和自然科学不同，经济学金融学管理学的教学不需要仪器设备，懂点数学，拿本国外的教科书，很快就能知道点大概。因此虽然教学质量不高，但是推进的速度非常快。另外，国际主流的教材几乎都可以在国内买到，有翻译的，也有影印的。因此，如果国外的中国经济学者要想象以前一样，靠着经济学ABC来国内高校忽悠，已经很难了。
从就业角度来说，海归博士在一些特定的专业领域有一定的优势，但整体而言被大家的高期望值给平衡得几乎没有优势。我这么说的原因就是，海归博士就业的时候，都是期望一个体面的工资的，可是在公司挑选高端人才的时候，他们注重的是需要一个有能力的人，大家注意，有能力和学位无关，与海外经历也无关。所以在就业问题上，我给海归博士的建议，一定要深度挖掘自己通过读博士培养到的能力。从这个本质出发，我认为海归博士一般有以下这些特质：1.不会轻言放弃，因为你至少坚持研究了一个还未被世人攻克的难题。2.逻辑思维和语言组织能力很强，至少你写了几万字的论文。3.抗压能力很强，因为你在无数个被老板压榨的夜晚（此处大家都是科研狗，有同感的童鞋举手），也无怨无悔把学术做好了。所以从这几个特质出发，也不难理解投行的量化分析师和麦肯锡等咨询公司特别喜欢招聘优秀的海归博士。因为这两个工种都希望员工可以为老板卖命，可以独立完成艰难任务，有很强的书面写作和解决问题能力。
我只了解经济类专业的情况，虽然有一定的代表性，但是没有普遍意义。国内大学大规模招收经济专业海龟始于北大，其他大学逐渐跟进。以今年一月的AEA，AFA年会来讲，我知道至少有以下几所大学到年会上招人（在AEA，AFA年会上招assistantprofessor是美国经济学金融学专业的传统）：北大，清华，上海财大，上海交大，厦门大学。国内大学的海外招聘逐步走向正轨，在程序上已经和美国大学非常类似了：看简历，推荐信，代表作；挑选面试人，在AEA，AFA年会上接触；邀请来学校作报告，决定聘用与否。至于直接招聘教授级别的，那就基本上是双方的互相了解，讨价还价了。这其实和industry招人相象：entrylevel走程序，海选，seniorlevel要靠猎头。
海归博士月起薪点比国内博士高一半
《留学[微博]》记者从中国最大的人力资源服务供应商之一北京太智联合企业管理顾问有限公司，获得了一组2012、2013年一线城市中国本土毕业生与海归就业月起薪的数据。数据表明，2013年，海归博士的月起薪点为9107元，比国内博士毕业生6107元高出3000元，与其他学历相比，优势最为明显；海归硕士和一般本科的月起薪点为6699元、3540元，比国内同等学历毕业生4499元、2640元分别高出2200元、900元。
2013年10月的一天，24岁的米拉提一身西装加休闲裤，作为一名德国锡根大学硕士海归，他以求职者的身份来到《非你莫属》的录制现场。这是一档在国内比较受关注的求职真人秀节目，海归几乎是每月必然会出现的一类求职者，且常常是节目争夺收视率的重要看点。在节目一开场，主持人就替在场的企业高管问了一个他们都想了解的情况：“在国外学习期间有过工作实践吗？”对于求职的毕业生而言，缺乏工作经验是他们最常提到的“缺点”；海归求职，企业同样会看重他们的海外工作经验。
最后的原因恐怕是很多男生所共有的，就是个人问题。在国外谈了两个女朋友，最后我发现我实在受不了女博士了！这个问题打住，免得引起争吵。所以，当有一个偶然的机会来临，我立刻动身回国了。工作性质没变，还是在大学教书。
Esther说，为了找份好工作，一回国她便开始在位于北京金融街的泰康资产一边实习一边考CFA(CharteredFinancialAnalyst，特许金融分析师)，然后利用周末在校园宣讲会、金融机构招聘官网和各大求职网站投简历。投出的简历数量不少，但收到的反馈却不多，最后能提供面试机会的不到10家。现实敲打着Esther的自豪感，了解过北京本科生3000-6000元的月起薪均价后，原本认为合理的6000-8000元的薪酬期待也在这一系列打击下逐步瓦解。亲身体验到就业的不易后，她不得不降低了自己的薪酬期望。2012年初，带着疲惫的心，Esther签下了提供4000元月薪的再保险公司总部投资部，回到长沙老家。Eshter的求职经历已成往事，近两年海归的起薪又是如何？
今天给大家推荐一篇“人人网”上的文章，作者是一位海归女博士，因为家人的压力，几年前和丈夫一起选择了回国。没想到的是，不管是在工作、交际、还是衣食住行上，都感受到了极大的落差，连番的打击让她后悔当初的决定——海归千万要想好了，能留在国外的尽量不要回来了！
2011年11月初，湖南姑娘Esther从英国回来了，带着骄傲与志向。布里斯托大学金融学硕士的光环照着她自信的脸庞。要从这所世界排名前50，在英国仅次于牛津、剑桥的英国传统顶尖名校的金融专业毕业，的确不是件容易的事—往年只有14的学生能顺利毕业，Esther这一届很牛，13的学生顺利拿到了学位。
总体来看，2013年从大专学历到博士学历，海归的起薪点均高于同等学历的国内毕业生，并且高出的金额随学历的上升加速增长。对比这组数据，从2012年到2013年各学历层级的毕业生，无论是本土的还是海归，起薪均有所增长，其中增长最快的是一般本科的海归，起薪增幅超过10%。太智联合首席顾问赵立朋认为，海归毕业生相对于国内毕业生仍有明显优势，从平均起薪来看，海归毕业生薪酬比国内毕业生高45%，而随着经验的积累这一优势更为明显，在毕业五年后将达到64%的薪酬优势。
比如我最近通过广州渠道搞了一套Phillips的莫扎特全集，正版，6700元，比国外便宜好多。现在Phillips,Decca,EMI,DG都开始授权给国内的出版商，这种CD称为引进版。令人失望的是，质量很一般。国内的音乐杂志也不怎样，《爱乐》上的文章看得人云里雾里。我总体的感觉是：国内还是缺少古典音乐的氛围，并且把它神秘化了。
这一篇是感想，因此比较虚。接下来我会具体谈谈国内高校经济学科的具体情况，比如大家关心的careerpath，funding，人际关系等。
但是，新通美国部文案主管张婷婷透露，根据该教育机构的调查数据，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，起薪一般在3000-5000元左右每月，而月薪上万的这部分海归主要都是在公司担任中级管理职位；留学归来人员只有6%左右为高薪人群，担任CEO等高管或是自己创建公司。“海归数量急剧攀升的数字背后则是不争的事实—海归群体日益失宠，精英光环逐渐褪色，海归的平凡时代已来临。”上述负责人表示。
首先，我觉得自己做学问在那么多经济学博士中只能排到中上。留下来拼tenure，发paper自然是没问题，但是我觉得没什么意思，因为我看出我成就有限（相对于大牛来说，其实我做得还不错）。大家在读自己专业的paper时一定常有这样的感觉：那么好的idea我怎么没想到呢？或者：这一步太漂亮了，这个作者脑子怎么长的？学术生活就经常沉浸在这种喜悦中，但也免不了疑惑：自己和这些耀眼的群星比起来，自己太微不足道了！
“工资的高低，不在于我开口要一万、两万。实际收入其实主要看基本工资后面的加项，自己要是有能力，想要多少是可以挣来的；没能力，一开口就要高薪，也是要不来的。”“作为一个海归硕士，能够如此朴实、务实，这胜过他所展示的其他能力。”一位企业高管现场评价道。最后，米拉提在10家企业同时伸出橄榄枝的场面下，选择了一家广告公司的销售总监助理岗，拿到一份月薪6000元加业务提成的工作。
还有一个考量是，留学生在国外大多只能做到中层，做不到高层，有玻璃天花板。而国内留给海归的空间相对更大。
日前，中国教育在线与教育优选联合发布的《2015年出国留学(微博)发展状况调查报告》显示，留学回国人员中73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪低于1万元。
中国与全球化智库（CCG）与海威时代联合发布的《2016中国海归就业调查报告》显示，单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内的媒体、本单位的网站、本单位的社交媒体、国内的大学、员工的人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内的媒体和本单位的网站为最主要的两个选择，比例高达52.5%。其次为本单位的社交媒体和国内的大学，比例各为40%。而通过国内的人力资源服务机构和海外的人力资源服务机构进行招聘信息发布的单位比例相对较低，比例分别为30%和5%，这也说明我国企事业单位在招聘的过程中，对人力资源服务机构的信任和利用不足。
总之，我很满意目前的生活，健康又快乐。这也是我为什么喜欢在大学工作的原因。（整理自滴答网）
我眼中的中国经济学研究与教育
海归三年：一个海外经济学博士的归国感受！
图书：如果你逛逛国内的书店，对比国外的书店，你会得出这样一个结论：中国和西方的差距是全方位的。种类还是太少，并且像样的书店非常少。我现在一般在当当和卓越上买书，都会有折扣。国内买不到的英文书我上amazon买，不过加上邮费就贵了，所以有时候托回国的朋友带一些。
但是这只是表面现象：虽然很多人对国际社会科学刊物抱着酸溜溜的态度，但是所有像样点的高校的经济系和商学院，都把在国际刊物发表论文作为头等的大事。十多年前，由南京大学发起，全国高校掀起了SCI运动。虽然这种对SCI，以及impactfactor的片面追求，带来了许多副作用。但是，这种做法逼迫国内的理工科研究人员把自己的论文规范化，使得大家努力出paper，在我看来功远远大于过。
这里我说说我眼中的中国经济学研究与教育，包括金融，会计，管理等相关学科。在我看来，中国的社会科学研究正在走自然科学研究二十年前的道路。今天，在各个高校，你能在Nature，Science上发文章，你就是公认的牛人。然而在社会科学领域，我们还是能听到这样似是而非的论调：“国外理论不能适用于中国”，“论文多不证明你有水平”，“某某牛，他没论文，但是他有思想”，等等。
天道专家建议，应该从留学初期就开始做好准备。首先，留学前要做好职业发展规划;其次，要结合自己将来的发展方向和自己的实际情况来选择留学的国家和专业。专家认为，热门专业不一定好就业，有时候冷门专业就业反而更加容易。因此，海外留学不一定要选择美加等热门国家和热门专业，也可以尝试一些小语种的国家。比如德国、法国等。
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不怕大家笑话，我很小的时候就想读博士，当教授，可能是因为喜欢读书吧。因此，在大学里工作我觉得非常舒适，真的是很喜欢。不过，坦率的讲，这也算巧合。我的许多博士班里的师兄都去了投行做research，我自然看着眼热。不料毕业那年正好赶上911，金融业不景气，各大投行纷纷裁人，research部门首当其冲。所以我把找工作的主要精力放在大学的教职。在一所二流大学里做assistantprofessor，第一天上讲台，对着下面黑压压一片各色人等还真有点害怕。
上海某国企人力资源部负责人陈先生表示，“海归求职时，海外工作经验不仅会为录取加分，更会与薪酬挂钩。”有数据显示，有无海外工作经验使海归就起薪差距明显，有一至两年工作经验的海归，其起薪几乎是无经验海归的两倍。在德国半年做经理助理的锻炼为米拉提加了分，更重要的是，他在求职现场的表现，几乎令在场的所有企业高管满意—12家企业，除了按节目要求米拉提需要在一开始就灭掉一盏灯，有10家企业一直为他亮灯到最后。
摄影：国内的反转片比国外便宜太多了，一个EB也就十几块钱。不过种类不够丰富，像我一直想要富士的RAP就没找到。摄影发烧友们一定经常在ebay上淘宝贝，但国内的二手市场不发达，少了很多乐趣，是一大遗憾。不过我的器材回国前就配齐了，很久没有出过血了。
根据中国与全球化智库（CCG）2016年发布的《报告》，有不少雇主认为，留学生的"标签优势"依然存在，六成企业在招聘时更倾向于使用留学人才，而82.5%的单位均在一定程度上对海归人员采取了倾斜性待遇（如更核心岗位、较高起薪等）。报告显示，相对于中国本土高校的毕业生，留学生的优势主要集中体现在：国际化视野更佳（78.7%）、外语能力强（78.3％）、独立思考能力强（73.1％）、生活适应能力高（68.9%）等方面。
就这样，我回来了。至于说有人选择做海鸥，两边跑，其实这也是不错的选择。但是这不适合我，因为这样的人一般都是40岁左右，有家小，有资历。我还年轻，愿意在国内挥霍我青春的尾巴。
出国归来，薪资低，对海归来说肯定是心理不平衡，很正常
海归现在不好找工作，高不成低不就。
只能说现在的海归没有原来那么好啦，需要引起反思啦
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