联系实际谈谈如何改善领导用人环境，净化影响领导用人的社会风气与腐朽文化
这个不可能的，领导用人肯定优先考虑自己了解的人，这是自古以来的伯乐制度
首先要澄清，环境并不是自然存在的，上有所好，下必甚焉就说明了环境是随着领导的意志所转移的，你喜欢的必然围在周围形成气候、环境，你所不喜的，早已被你排除在外，因此，净化环境纯粹是愚弄他人的借口，用以标明“我是被环境所影响”的外壳，犯错不是自己的过，而是客观原因，最终谁都有这样的理由借口，那就成了环境，文化没有腐朽与高尚，只不过是一些小圈子形成的圈内规则，久而久之，一种默契的东西就油然而生，你也不感动，他也不敢打破，在发展，就被冠以“文化“外衣，一句话，只要有”用人“权的领导洁身自好、一身正气，那么，他的周围环境是不需净化的。
除非领导没有权，可没有权谁又愿意当领导，所以此题无解。
最主要就是设立制度，把权力关进笼子里，形成不能贪、不敢贪、不想贪的法律
这是把用人不贤的责任推向客观因素的影响了，事实是如何用人这是一个评价领导人品德如何的重要方面，“任人唯贤”这是中国传统也是当今社会公认的准则。另一方面，领导人品德高尚可以净化一个地方的社会风气，风清气正的文化传承是身为领导人而责无旁贷的义务。
私人关系主要是，就是品德一定要卡住
选人用人自然是领导喜好了。
这个题目太大了
最重要的是品德
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