停薪留职合同早到期了单位不让上岗,怎么办?
我的停薪留职94年就到期了,也没有续签。无数次要求单位安排上岗都被拒。单位缴纳社会统筹保险。这算吃空饷吗?
吃空饷,这是近年来在反腐肃纪过程中热乎起来的名词,本指机关企事业单位虚构在职人员名单,或者因各种理由把不该享受工资津贴的人员列入工薪名册,由他人代为受领待遇的现象称为“吃空饷”。
您在94年停薪留职到期后,虽然没有与单位续签停薪留职合同,也未给您安排新的工作岗位,其主要责任在单位,但您与单位的劳动合同关系仍然是存在的。在您没有领取单位工资津贴的情况下,单位按我国《劳动保险条例》规定,给您缴纳社会统筹保险是应当的,不能算作吃空饷。
但单位应尽快解决您的在岗工作问题,落实您目前的不确定状态。无论是办理退休手续,还是与单位续签合同等,都不宜久拖不决。
供参考
不算吃空饷,因为“饷”字多指的是薪金(也就是工资)。
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