为什么官员老是调来调去，一会在这儿任职，一会在那儿任职，一会到异地去任职。就不能在同一个地方有所作为
我们有的干部出现问题，就是因为长期把持“关键岗位”，常在河边走，一不留神就会湿鞋；有的“从一而终”，从激情万丈“争优先”变成了按部就班“混日子”。而干部轮岗则打破了这种人才流动的僵局。
干部轮岗是提高工作效率、激发干部队伍活力的有效途径。“流水不腐，户枢不蠹。”干部能力的提高，不仅靠知识积累，更要靠实践创新，人的知识是有限的,其工作经验的丰富和工作能力的提高，只有在实践中才能体现。轮岗，能使干部随时接触新的知识，遇到新的问题，变工作压力为学习动力，调动其工作积极性，适应新的工作环境,从而使整体素质得到有效提高。
干部轮岗，是配置人才资源的重要环节。长期不轮岗，不利于干部队伍的结构调整、优化，不利于优秀人才脱颖而出和有效使用。很多单位看起来人员不少，却为何总感到人手不够？客观上存在着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。这种状况不解决，不仅不利于年轻干部的成长，不利于人尽其才，也不利于干部队伍的管理，而且容易造成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面。轮岗要让肯干事的有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。
干部轮岗是监督干部、防治腐败的重要手段。干部轮岗有利于打破由于长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的保护关系网和利益纽带，具有防止不正之风乃至腐败问题发生的重要作用。轮岗能使领导干部和人事部门通过同一干部在不同岗位的任职情况,客观、公正地进行合理评价，对干部任职做到心中有数，从源头上防止用人上的不正之风。
时间待长了容易腐败。
时间长了容易形成帮派，.....，
为了防止腐败分子。
避免拉帮结派，产生腐败。
为什么官员老是调来调去，一会在这儿任职，一会在那儿任职，一会到异地去任职。就不能在同一个地方有所作为？待久了容易腐败
国家会考核每个官员的政绩和能力，做得好就会有调整升级的机会，做的不好也会给他调整创造机会，当然一个官员在一个地方呆的太久容易出事也在政府的考虑中。
我大兲超是中央集权，官猿在一个地方呆久了，会形成国中之国。
政治策略，政治整治
呆得久了根基太深了，会成团伙，要出问题的。
这个与政策有关