2020银行秋招有哪些岗位？发展前景如何？
一、岗位职责及要求
银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员。
前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
客户营销类
工作职责：客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。
对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位要求：应聘者应突出较强风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
信息科技类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
二、各岗位晋升空间
关于晋升空间方面，柜员序列晋升偏向于中后台，刚入职银行是柜员，柜员上一级是柜台主管，柜台主管上一级是运营管理部(统一支撑整个银行的前端也就是柜台端口的一个运营部门)。
客户经理前期是对公客户经理或零售客户经理，两者级别是一样，后期晋升空间是公司部经理，人事部经理，再下一步是支行行助，副行长、行长，按着这个顺序往上晋升。
分行各部门、支行行领导晋升是分行行助、副行长、分行行长级别。相对而言晋升空间比较大的，一般还是通过客户经理营销序列。银行属于商业银行，是一个企业，企业是以盈利为目的，利润就是从营销岗位营销而来，银行只有产生业务数据才会有利润。
柜员和法务较多