一事不再罚原则适用于劳动合同法吗 - 爱问答

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一事不再罚原则适用于劳动合同法吗

我是2019年1月22、23日两天旷工,公司给我1月1836元(春节费1000元,绩效奖480元,两天旷工356)的处罚(1月28日才知道),又一次(两张处罚书,时间都是2019年1月25日)给予撤销职务,3个月待岗,工资1200元的处罚(2月27日收到)。6月13日收到仲裁裁决书,1,仲裁委撤销春节费1000元,2,仲裁委以《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的通知第五条第一项“劳动者受处分后的工资支付:(1)劳动者受行政处分后仍在原单位(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体况自主确定其工资报酬”;申请人请求撤销待岗3个月,本委不予支持(我在仲裁申请书以且属于同一事实作出重复处理申请了)。3,裁定公司支付申请人应签未签无固定期限合同两倍工资《4873元(公司交给仲裁委工资单没签字,12月平均工资是4873元,我交给仲裁委银行流水,12月平均工资是6874元,工资+津贴+每月车费)/月*9个月*2倍=87726元》,4,支持2009年5月1日至今工龄,以劳动合同法87条的规定支付了赔偿经的,不在支付经济补偿。故不在支持申请人要求被申请人解除劳动关系支付经济补偿的请求。5,我在仲裁申请书要求以《劳动合同法》第38条中规定,公司既不足额支付我应当享有的劳动报酬,未支付带薪年休假《2018年2天,2019年3天,(仲裁委支持2018年2天)》外,并将我原基本工资月4000降至2200元时,于2019年4月28日才要求补签2018年6月30日至今的《劳动合同》(我当时已书面提出不愿续签)。也咄咄逼我自行解除劳动关系,为此,特申请公司对我解除劳动合同应依法给予经济补偿。6,裁决书没有明确解除劳动关系,我现在要求公司出具解除劳动关系证明,公司要我写自动辞职申请,没同意。7,现公司要申请法院一审,还有几天时间了,求解,谢谢

      这位朋友,你现在需要应对的是公司把你向人民法院提起诉讼的问题。当你收到人民法院送达的起诉书之后,针对起诉书的内容,根据你掌握的证据做出答辩状,并且连同证据,在规定期限内交到人民法院。然后就等人民法院开庭通知了。

      之前仲裁委员会受理的程序已经结束,你面对的是公司的起诉,是另外一回事。

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