公司效益不好，被裁员有赔偿金吗

更新时间：2019-07-09 14:40:41 137次访问

公司是家族企业，我是行政部的，部门有两个人，另一个是老板的亲侄子，部门所有大事小事都是由我完成，而老板侄子每天就是在办公室看电视或者打牌，但是昨天老板跟我说现在公司效益不好，他觉得我们部门人多了，他安排我去另外一个我不喜欢也并不适合我的部门或者离职，要我自己做个选择，我选择了离职，这种应该也算是公司原因走的吧，这样有赔偿金吗

这里有两个关键词：合同、裁员。若合同明确了具体岗位，那么你是有权选择离职的，且可理解为公司裁员，你可申诉赔偿；反之你应当服从公司岗位调动，不宜定为公司裁员，更谈不上赔偿了。

会有适当的补偿金！

如果是你提交辞职单的话是没有的

关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在单位工作的时间在四年半以上的可与要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么您还是可以要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说如果是违法解除劳动合同的，您可以要求单位支付十个月的工资作为经济补偿。

私人企业主要看老板的人品。他提供了其他岗位是你不愿意而离职。因此，可以给予你一定补偿而不是赔偿，也可以不给予。

这个得看你和你公司怎么谈了！

可以去劳动部门咨询一下。