试用期辞职，老板要求赔偿他的损失
签了劳动合同，试用期六个月，现在三个月了，不想干了准备离职，提前三天给了辞职报告，老板不放，职位是培训学校的老师，合同里有一条老师岗位不得学期中途离职，老板现在以这个来威胁，说要等一个月才能走，不然要赔他一万多的损失费用，大家已经闹得不开心了，肯定要走了，怎么办，三天后能走吗？
首先看劳动合同合不合法。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如果你的劳动合同在三年以上，是要得到批准才可离职的。
可以走。对方有异议可以申请劳动仲裁
建议带上劳动合同当面咨询律师。
签了合同就要按合同来，不然就算违约，正常情况是提前一个月提前说然后公司好找人接手，你这一说离职马上就要走，损失肯定得算你头上了。但是你要能找个人来接你的位置，这都好商量
您好，如果您是学校的老师建议您和学校的相关领导协商解决，因为您的离职需要学校寻找老师来接管您的工作，建议您仔细阅读合同相关条款，一位未见到合同的原件我仅能提供以上回答，如您有其他问题或者疑问，可以继续提问。
既然有合同当然要按合同办事了，除非合同有喝法律不符合的东西。签了合同就要有契约精神，不然做人没有信用。
现在社会是法制社会，我们整天要别人讲法，自己面对时却对法律没有敬畏之心。请你要有些契约精神，因为自己不想做了，就立刻撕掉合同，那合同签了不光保护你，也对企业是一个保护。如果自己要离职，提前一个月通知所在公司人力部门，这是社会普遍的做法。请尊重契约。
那就要看看你们签的合同是怎么样的
不用给，法律没有规定。法律规定，在试用期，可以随时走人。
找一下正当理由，若无正当理由可能不能学期中途离职。
可以，试用期可以离职。