公司让我们签离职，又签另一个外包公司，却不交社保，可以申请劳务仲裁吗？
我来到这个公司的时候已经是外包给别人，但是我们还是在原来的地方上班打卡，确取消了节假日和社保，这样合法吗，并且重新签的合同一直不给我们，现在不想做了，怎么办，可以申请劳务仲裁吗
肯定不合法；你可以拒签，并向公司所在地劳动监察部门投诉或向劳务纠纷仲裁委员会申请仲裁。
首先你表述的不对，应为劳动争议仲裁，而不是劳务，两者性质差别太大。其次你入职时与谁签订的劳动合同？如果入职时与外包公司签订的劳动合同，劳动关系就是与外包公司建立的，你可以以外包公司未缴纳社会保险为由提出离职并要求支付经济补偿，否则仲裁委无法支持。
这种情况下是可以申请的。
热门标签：