与公司洽谈劳动辞退事宜，应得哪些费用？社保如何操作？
补偿款和年限的标准，社保的转出手续如何？
公司辞退你，你应该得的费用如下：
1.劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.社保应该办理停保（注意停保的合同一定要注明是辞退，这样你才可以领失业金，还有公司的补偿款），一定要在辞退合同书拿到的30日内就去办理失业金。
3.社保停保后，如果需要去外地上班或者说户口所在地不是你现在的公司所在地，就需要你身份证去打印养老、医疗参保明细去跨城市续交。如果在同一个地方直接就可以缴纳。注意最好领了失业金三个月后再参保。如果不领失业金就可以直接参保。
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