请问底薪里包含了全勤奖吗？
上个月因为家里有事请了3天假，这个月发工资的时候，不仅扣掉了那三天的工资，还直接在底薪里莫名扣除了400元，原因是这400是全勤奖，可是从入职开始一直没有说过有全勤奖，而且全勤奖为什么还包含在了我的底薪里，请问我要怎么向领导申诉？
全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法，但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的，没有注明全勤奖和底薪是在一起的，那么是违反劳动合同法的。
一、依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：
1、第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
扩展资料
1、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国劳动法》
中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》
不包含 全勤奖属于 奖金类
有些是有明确写明的
底薪是底薪，满勤奖是满勤奖。
具体的看签约劳动合同；
正常底薪是不包含全勤奖的，全勤奖是额外支付的，如果合同没有写包含在底薪里面，那么该公司就违规了。
如果你想长久做下去，就要学会吃一亏，长一智。计较下去赢了也会丢失工作。
按照公司的规章制度来，如果公司能拿出扣钱的相关制度，那就认倒霉。
如果拿不出来，全屏老板一句话，那就得说到说到了，直接找领导反应就行，先去找财务问清楚，不行就直接去找老板。
按合同办啊 合同是如何约定的呢
哈哈，如果是这样，你就吃亏了。
根据所鉴定的合同发放工资
一般应该是包含的。
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