给公司造成损失几千元，我要如何承担
我给公司造成了几千元损失，然后问主管，成本多少，我准备赔偿，但是主管告知我这个无法核算成本。这是要我原价买吗？买不起啊，怎么办？
首先是看你还想不想或者能不能在这家公司干了，如果还是能继续干的，建议是服从公司的决定，当然该说好话的说好话，该装孙子的装孙子，尽量减少赔偿金额。如果是不能或者不想继续干了的，那就尽量把不是自己的责任推出去，像这种给公司造成损失的通常情况下不可能只是一个人的责任，如果协商不成可以找你们当地的劳保介入协商，劳保基本上都是为打工的弱势群体说话的
企业一般有容错机制，区分情况。
做人应该有担当你只需承担你的那份责任
是什么原因造成的，是无意的，不一样。过失造成的，也不一样。是过于自信造成的，也不同。无意的承担很少。
一般是10%不会高的
这是公司打算处理你的说法
用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：
1、用人单位存在损失;
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;
4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。
从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。
其次，用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。
最后，至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
建议向公司管理部门直接反映，要求核算损失情况
建议你与公司协商解决这个问题。
应该主动承担错误，取得谅解。