员工离职是已过社保减员截止日
员工在8月30日离职，但是已经过了社保减员截止日，五险一金减员生效月份是10月份，所以9月份的五险一金还需正常缴纳，请问各位，9月份缴纳的五险一金费用，个人缴纳部分和公司缴纳部分的费用由该员工自己承担是否合理合法？
员工8月30日已经离职了，9月份公司没有义务再为这位员工缴纳社保了，因离职已过减员日期，9月份还缴纳的费用应该全部由员工承担了。个人缴纳部分和公司缴纳部分的费用由该员工自己承担是合理合法的。
这种情况是合理合法的。
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