企业内部人力资源部分的工作内容有哪些?
企业内部人力资源部分的工作内容——
企业人力资源管理的基本内容主要有:
组织与岗位设计、人员招聘、人员配置、人员发展、绩效评估与薪酬等。
组织与岗位设计要求企业必须有清晰组织分工、清晰运作模式、清晰运作流程、清晰资源分配;
人员招聘要求企业应当具备清晰招聘计划、规范操作流程、促进部门协作、确保人才质量;
人员配置则主要指提拔、淘汰、轮换等;人员发展需要企业明确个人发展计划、重点人才培养、员工培训计划;
绩效评估与薪酬则要求具有合理的薪酬体系、论功行赏的公平机制、个人业绩与组织目标的结合等。
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根据企业用工计划,招聘、培训、绩效考核
一般就是招聘、培训、考核、薪酬、职业规划、员工管理等。
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