摄影行业如何控制成本？
简单的说，成本包括两个方面：直接成本和间接成本。
直接成本是可见的，就是需要花钱的地方。设备、房租、水电、人员等等都是直接成本。
间接成本不可见，往往被忽视。比如效率，比如重复的工作。
成本控制是个很复杂的过程，需要慢慢理解
摄影行业真的有大家有那么暴利吗？所谓“外行看热闹，内行看门道”在很多外行人眼中婚纱摄婚行业就是一个暴利行业。
婚纱摄影是从1992年开始出现在大陆，94年开始就出现了大量的婚纱摄影店。短短的20年时间，已经由一件奢侈品成为结婚的必需品。“一生只有一次”的想法让婚纱照市场成为暴利行业，暴利丛生。与婚宴、喜糖等婚庆项目相比，婚纱摄影的利润空间较大，利润率在30%-40%。
但是近些年，随着同行竞争，运营成本的增加导致婚纱摄影行业越来越难生存下去。
影楼到底需要什么成本呢？
1.人工成本
2.化妆品，服装道具成本
3.租金成本
4.后期制作成本
......
接下来主要给简单给大家说下人工成本这一块儿；
影楼正常运营离不开摄影师，后期数码师（修图的职称），也有的影楼会有选片师，后期设计师（制作相册）......
具体的还是看规模，规模小的，人就比较少，而规模大的，人就比较多；甚至有的影楼早已经形成了流水线模式。而所有员工的工资就是一笔不少的支出。
那么在人工成本中，什么成本是可以节省的？
之前有做婚纱摄影店的朋友也曾问过这个问题，在这里再次给大家简单说下：
前面我提到影楼必须岗位：摄影师和后期数码师，这两个职位是缺一不可的，也是整个影楼的核心岗位；因此，这两个岗位在人工成本中占比最大的。所以如果影楼要节省成本，那么我们可以从后期数码师入手；
大家都知道影楼后期数码师的薪资主要是根据资历（修图的技术能力），修片数量来定的；
而他们的薪资一般情况下是按照底薪+提成的方式来的；如果后期数码师资质越高，那么底薪也就意味着越高，甚至提成的点也就越高，这也意味着成本的增加；
所以我们节省成本的办法就是：少招或者不招资历高的后期数码师，我们可以尽量招聘新人来做后期数码师；
可能有的朋友会疑惑道：招新人做后期数码师成本不应该更多吗？
大都数朋友想到的是，新人需要培养，并且也不能马上上手操作，他们上手往往需要一定周期......这里就产生的时间成本和金钱成本往往是很多企业不能接受的。
其实我们逆向思维去思考，所有一切都迎刃而解。
1.培养新人为什么需要花费大量的时间？（产生的时间成本和金钱成本）
2.为什么新人产出比低？
大家都知道，作为新手级别的后期数码师肯定师赶不上资深多年的数码师，无论是修图速度和修图质量都是相差非常大的，他们之前差距，使得影楼老板喜欢招聘有经验的老员工；
其实如果我们能够解决新手数码师与资深数码师之前的差距，那么就可以大大的减少人工成本。
企业之所以需要花费时间成本和金钱成本去培养新手，主要是因为现在大部分影楼依然用的是photoshop来修图的，photoshop本身专业度就非常强，因此新手学习时间就非常的长，真正能完全上手起码一年半载。（也有几个月速成的，但是他们修图底子是不牢的）
最终造成人工成本剧增的核心居然是：Photoshop
“工欲善其事,必先利其器”
一个企业想节省人工成本，那么可以就必须在选择修图软件这块儿下功夫！
一款好的修图软件可以让新手也能马上上手修图，成为后期修图大师。
前段时间去上海参加上海婚纱摄影展，就看到了一款新手也能马上上手的后期软件，这款软件叫开贝修图。
当时我去展会的时候其实是并没有注意到它，是后来无意间看到很多人围在那里看工作人员操作演示，于是我也挤进来看了下，结果让我大大的震惊了，我亲眼看到工作人员用鼠标点击下就弄好了效果。这是我第一次见到精修一张片子只花了一分钟就处理好了。后面更让我吃惊：他们告诉我，照片还可以批量处理，甚至不需要任何的后期经验，只要审美没得问题，那么后期处理就没有任何问题。
那个时候我就在想：如果用了开贝修图，那是不是意味着可以省下很多钱？
大家都知道，一般的后期工资也不是很低，基本上3k起，一个稍微成规模的影楼，肯定不止一个后期，规模越大的后期，那么后期人数也多，那么人工成本这一块儿就非常高了，如果有了批量修图调色软件，那么这一块儿就可以省很多成本了。
节省人工成本还是要从根源上出发才行！！！
相机和镜头，够用就行了，灯不能省。
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